Що робити, якщо не пускають у відпустку
Відео: Чому російських туристів не пускають в Корею
Щорічна оплачувана відпустка - обов`язкове право кожного працівника. Тим не менш, деякі роботодавці не відпускають своїх співробітників на заслужений відпочинок з деяких причин. У цьому випадку важливо захистити свої права і добитися отримання належного відпустки.
1
Напишіть заяву на надання вам щорічної оплачуваної відпустки на ім`я вищої посадової особи вашої компанії не пізніше, ніж за два тижні до початку відпускного періоду. Підпишіть заяву і завірте його підписом вашого безпосереднього керівника. Надсилайте документи до відділу кадрів або вищій посадовій особі особисто. Згідно зі статтею 114 Трудового кодексу РФ право на щорічну оплачувану відпустку надається кожному співробітнику, який відпрацював не менше 6 місяців з моменту працевлаштування або попереднього оплачуваної відпустки. Якщо ж начальство відмовило в призначеному відпустці, нагадайте йому чемно в письмовій формі про даний праві, яке ви маєте по закону.
2
Графік відпусток співробітників повинен складатися не пізніше, ніж за місяць до початку того року, в якому співробітники будуть йти на покладений відпочинок. Нагадайте про це вашому начальству і повідомте, що йдете у відпустку згідно з цим з прийнятим актом. Якщо ж на вашому підприємстві графік відпусток не складається, і співробітники йдуть на відпочинок за домовленістю з керівництвом, ви так само маєте право взяти відпустку у зручний для вас час, навіть якщо начальство проти цього.
3
Спробуйте згадати в ваших переговорах про можливості залучення керівництва компанії до адміністративної відповідальності в зв`язку з порушенням прав працівників. Відповідно до статті 5.27 КоАП РФ організація може бути оштрафована за це на 30-50 тисяч рублів. Якщо ж і цей факт був проігнорований, подайте скаргу в наглядові органи, наприклад, інспекцію праці або прокуратуру. Після подачі даної заяви відповідна державна організація проведе перевірку компанії і при виявленні порушень приверне до встановленої відповідальності.
4
Постарайтеся все ж вирішити ситуацію мирним шляхом. Можливо, керівництво не хоче відпускати вас у відпустку, так як в даний момент відсутні співробітники, які могли б підмінити вас на час відсутності. Домовтеся про це з вашими колегами або виконайте невідкладну роботу заздалегідь своїми силами. Також у вас є можливість розділити відпустку на кілька періодів, що створить зручності як для вас, так і начальства. Якщо ж підприємство має фінансові проблеми, ви можете також за домовленістю отримати спочатку певну частину випускних виплат, а залишок - вже після виходу на роботу.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як надати навчальну відпустку
- Як надається відпустка
- Як працівнику запланувати щорічну відпустку в організації
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як оформити відпустку суміснику
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як заповнити наказ на відпустку
- Які терміни надання відпустки
- Як можна відправити у відпустку
- Як дізнатися, скільки днів відпустки належить
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як оформити чергову відпустку
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як перенести щорічну оплачувану відпустку
- Як оформити продовження відпустки
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як рахувати відпустку
- Чи належить відпустку при терміновому трудовому договорі