Як мотивувати співробітника
мотивація співробітника - це створення для нього таких умов праці на роботі, завдяки яким співробітник зможе досягати максимальних результатів, знаючи, що за це він отримає хорошу нагороду. Мотивація є досить глибокою проблемою менеджменту праці, тому її варто розглянути по кроках.
1
Спочатку варто зрозуміти різницю між поняттями "мотив" і "стимул". Стимул - це те, що роботодавець може впливати на співробітника для більш ефективного працю працівника. Мотив же, навпаки, внутрішній голос людини, його "Я", яке говорить йому, що, якщо він досягне якихось результатів роботи, то він отримає якесь гідне його винагороду. Наприклад, менеджер з продажу знає, що якщо він виконає в певний термін визначений план продажів, то отримає премію. Премія - це стимул, який дає йому роботодавець. Але мотивований чи праця його цією премією? Варто розібратися. Зі сказаного вище випливає, що зовнішнє стимулювання і внутрішнє мотивування повинні відрізнятися за змістом мінімально. І це - завдання керівника. Як же цього домогтися?
2
Коли роботодавець думає про те, як мотивувати співробітника, то йому треба знати і розуміти, хто ця людина за складом характеру, розуму, чим він захоплюється і чим живе як людина, а не як працівник - гвинтик в механізмі фірми. Цьому можуть сприяти внутріфірмові заходи, корпоративні вечори, спільні тренінги, на яких і можна зрозуміти і виявити багато особистісні параметри співробітника. Ця інформація допоможе директору більш грамотно підійти до питання мотивування праці працівника.
3
Традиційний в нашій країні спосіб мотивування співробітника - преміювання його. Однак людина не завжди мотивований лише грошима. Наприклад, у директора головний бухгалтер недавно став батьком. Ця професія досить добре оплачується, тому грошове стимулювання не дуже ефективно. Натомість директор може заохотити це фахівця додатковими вихідними днями в тому випадку, якщо він вимагає від головбуха виконання конкретних завдань в стислий проміжок часу. І тоді у головного бухгалтера буде час на те, щоб зайнятися семьей.Помімо грошових мотивів, у працівника можуть бути соціально-спрямовані мотиви, кар`єрні мотиви.
Кар`єрні мотиви працівника пов`язані з його реалізацією як співробітника фірми, в рамках якої він рухається вперед і вгору по кар`єрних лестніце.Соціальние мотиви пов`язані з громадською складовою будь-якої роботи. Цілком можливо, в процесі роботи співробітник знайде собі нових друзів, заведе зв`язку. Тому, адаптуючись у фірмі, йому буде важко відмовитися від цієї роботи не з фінансових міркувань, а за соціальними.
Кар`єрні мотиви працівника пов`язані з його реалізацією як співробітника фірми, в рамках якої він рухається вперед і вгору по кар`єрних лестніце.Соціальние мотиви пов`язані з громадською складовою будь-якої роботи. Цілком можливо, в процесі роботи співробітник знайде собі нових друзів, заведе зв`язку. Тому, адаптуючись у фірмі, йому буде важко відмовитися від цієї роботи не з фінансових міркувань, а за соціальними.
Рада 2: Як мотивувати працівника
Мотивація - процес, який підштовхує співробітника робити роботу в великих обсягах, з кращою якістю і величезним ентузіазмом. Від високої продуктивності праці безпосередньо залежить збільшення прибутку підприємства.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як платити менеджерам
- Як змусити звільнитися
- Як мотивувати трудову діяльність
- Як визначити працездатність
- Як не дати співробітнику звільнитися
- Як нарахувати премію
- Як оформити суміщення співробітника
- Як надихнути співробітника
- Як знайти стимул жити
- Як знайти менеджера з продажу
- Як розрахувати премію за рік
- Як підвищити мотивацію співробітників
- Як нараховувати мінімальну зарплату
- Як перевести на менш оплачувану посаду
- Як перевести працівника на півставки
- Що таке мотив
- Що таке відрядна форма оплати
- Як оформити переведення на неповний робочий день
- Як звільнити за пияцтво
- Звільнення нетверезого працівника
- Звільнення за порушення вимог охорони праці