Як визначити працездатність

Якщо ви роботодавець: Сформувати бриф - завдання на виконання типових завдань співробітника (наприклад, розробки фірмового стилю для клієнта), зафіксувати час, з якого він приступить до його виконання, і кількість наявних ресурсів (наприклад, свій комп`ютер, повна інформація про клієнта і інше ) .Якщо ви співробітник: запишіть ввечері кількість виконаних за робочий день завдань (згідно з посадовою інструкцією) і ресурси, якими ви мали.

Якщо ви роботодавець: Потім слід зазначити термін здачі і порахувати час, витрачений на виконання. Оцінити підсумки роботи - повнота виконання, якість виконання і відповідність завданням. Запитайте про те, наскільки легко далося людині виконання бріфа.Еслі ви співробітник: напишіть напроти кожного завдання кількість часу, витрачений на виконання, і ваш стан -усталость, легкість виконання і інше.

Якщо ви роботодавець: виходячи з отриманих результатів, можете визначити працездатність співробітника в хороших трудових условіях.Еслі ви співробітник: виходячи з отриманих результатів, ви можете визначити свою працездатність в хороших трудових умовах.

Якщо ви роботодавець: запропонуйте співробітникові виконання схожого з першим брифом завдання, але обмежте його в ресурсах, наприклад, в часі. Так ви зможете визначити рівень його підвищеної працездатності і навантаження, при якій вона падає і настає перевтома. Виходячи з цього можливо раціональне формування списку завдань з максимальною ефективністю їх виполненія.Еслі ви співробітник: постарайтеся виконати схожі з зафіксованими раніше завдання в умовах обмежених ресурсів, наприклад в два рази швидше, так ви зможете визначити свою межу з фізичної та психологічної працездатності і виробити оптимальний темп роботи для досягнення позитивних результатів у роботі.