Як надихнути співробітника
Успішність бізнесу багато в чому залежить від того, як працівники ставляться до своїх обов`язків. Особливо це стосується провідних фахівців. Якщо ви помітили, що один з ваших співробітників перестав намагатися, не поспішайте писати наказ про звільнення, краще спробуйте мотивувати працівника.
1
Зробіть дошку оголошень у вашому офісі. Щомісяця влаштовуйте невеликі конкурси серед співробітників на звання «Кращого працівника», складання «Кращого звіту» або «Кращого проекту». Заохочуйте переможців невеликий надбавкою до зарплати. Це якнайкраще простимулює колектив, адже за звичайне виконання своєї роботи, тільки з підвищеним результатом, можна отримати визнання начальства і додатковий заробіток.
2
Поговоріть зі співробітником, якщо ви бачите, що його працездатність знизилася. Запитайте, що не влаштовує в процесі праці, і яких змін йому хотілося б. Запропонуйте можливі варіанти поліпшення ситуації. Обговоріть всі пункти і окресліть межі ваших можливостей. Нечітке формулювання може призвести до того, що працівник, усвідомлюючи свою значущість, буде постійно вимагати більшого, шантажуючи відходом або зниженням результатів діяльності.
3
Проаналізуйте результати роботи співробітника. Визначте ті напрямки діяльності, в яких людина дійсно добре розбирається. Можливо, ви поставили його не ту посаду або до відділу, де його праця не настільки продуктивний, як хотілося б.
4
Запропонуйте співробітнику вести цікавий проект, процес якого по-справжньому його захопить. Дайте можливість управляти і самому розробляти план. Людині полестить, що ви довіряєте йому настільки відповідальне заняття, і він постарається виправдати ваші надії.
5
Задумайтесь, можливо, співробітник не радує вас продуктивністю праці, оскільки його робота стала одноманітною. Може бути, фахівця давно пора підвищити або в його житті склалася ситуація, коли необхідно збільшити розмір доходу. Зверніть увагу на умови, в яких працює працівник. Іноді довге очікування якихось поліпшень призводить до того, що фахівець починає ставитися до своїх обов`язків з таких же байдужістю, як і начальство до його потреб. В такому випадку необхідно піти на поступки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника за станом здоров`я
- Як обчислити середню заробітну плату
- Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці
- Як не дати співробітнику звільнитися
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як перевести працівника на постійну основу
- Як надихнути співробітників
- Як бути зі співробітником, який йде в армію
- Як оформити покладання обов`язків
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як оформити наказ на звільнення
- Як перевести з тимчасової посади на основну
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як оформити скорочення співробітника
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як звільнити поганого працівника
- Як вибрати працівника
- Як звільнити небажаного працівника
- Які документи отримують на руки при звільненні
- Як віддячити за роботу
- Звільнення нетверезого працівника