Як представити нового співробітника
Відео: ЗУП, Заняття 16. Як створити нового співробітника в 1С: Зарплата і управління персоналом?
Содержание
Ротація кадрів на підприємстві, залучення нових співробітників - природний процес. Тому в будь-якому, навіть давно сформованому колективі, завжди може з`явитися новий співробітник. У цьому випад, перед керівником або співробітником кадрової служби постає питання про те, як представити його новим колегам.
1
Якщо ви брали участь у співбесіді з новим співробітником і в вирішенні питання про прийом його на роботу, то ви повинні знати основні відомості про нього. Якщо немає, то попередньо прочитайте його анкету у відділі кадрів. Для подання вам необхідні відомості про ім`я, по батькові та прізвища, освіту і основні дані про досвід його роботи - підприємства, де він працював і ті посади, які він обіймав. Якщо у цієї людини були наукові праці та публікації, то при поданні можна згадати і про це.
2
Не слід при поданні повідомляти якісь відомості про особисте життя нового співробітника. Якщо він вважає це за доцільне, він сам про це розповість. Обмежтеся анкетними даними.
3
У тому випадку, якщо це молодий співробітник, який розпочинає свою кар`єру в ролі рядового виконавця, то його необхідно представити трудовому колективу, в якому він буде працювати, познайомити з безпосереднім начальником і показати йому його робоче місце. Можна розповісти про основні функції, які виконує даний підрозділ, і познайомити його з тими, з ким він буде безпосередньо контактувати в суміжних відділах. Ознайомте його з тими нюансами, які не знайшли свого відображення в правилах внутрішнього розпорядку.
4
Коли ви уявляєте керівника, немає сенсу називати всіх його майбутніх підлеглих, все одно він не зможе їх запам`ятати. Назвіть по іменах ключові фігури, до яких він повинен звернутися в першу чергу. Уявіть керівників груп або напрямів.
5
Постарайтеся, щоб процедура не носила сухого, офіційного характеру, адже і новий співробітник, і колектив все одно будуть відчувати легке напруження і збентеження. Жарт - саме те, що треба в цій ситуації, щоб людина з перших хвилин свого перебування в новому колективі відчув до себе доброзичливе відношення до неї своїх колег.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати службову характеристику
- Як написати позитивну характеристику
- Як написати характеристику в суд
- Як написати характеристику на бухгалтера
- Як влаштуватися на роботу в аеропорт
- Як уявити керівника
- Чому вас повинні взяти на роботу
- Як оформити переміщення усередині організації
- Як писати накази з відпуску
- Як заповнити трудову книжку: приклад
- Як влаштуватися на службу в фскн росії
- Як взяти на роботу співробітника
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як атестувати співробітника
- Як звільнити при реорганізації
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як уявити бухгалтера
- Як вести справи з кадрів
- Як оформити особисту справу
- Що таке ротація
- Як заповнити атестаційний лист