Як розрахувати штатну чисельність
Для сприяння зростанню ефективності роботи підприємства, а також для оптимізації умов праці і відпочинку працівників, неодмінною умовою є визначення необхідної чисельності співробітників, для чого ви можете використовувати одну з універсальних методик розрахунку.
Содержание
Вам знадобиться
- - статистичні дані про конкретному підприємстві.
Інструкція
1
Сучасні кризові умови ставлять перед кожним керівником питання оптимізації чисельності персоналу організації. В цьому випадку вам, як керівнику, необхідно скористатися перевіреними статистичними методами.
2
Наберіть співробітників в такій кількості, щоб не було перевитрати фонду заробітної плати, але при цьому раціонально б використовувалося робочий час при оптимальному навантаженні, що дозволяє не тільки підтримувати певний рівень ефективності праці співробітників, але, бажано, і підвищувати його. При такій оптимальної чисельності штату ви зможете забезпечити співробітникам нормальний трудовий режим з необхідною кількістю днів відпочинку, з огляду на невихід деяких співробітників на роботу (відпустки, лікарняні і т. Д.)
3
Основна методика розрахунку оптимальної кількості працівників на підприємстві передбачає досить нескладний розрахунок. Загальна кількість співробітників на підприємстві ви можете вирахувати за такою формулою:
Ш = Н x Кн, в якій:
Ш = Н x Кн, в якій:
Ш - оптимальна штатна чисельність (до уваги береться технічний персонал) -
Н - нормативна чисельність співробітників-
Кн - плановий коефіцієнт невиходів на роботу.
4
Нормативну чисельність співробітників розрахуйте за наступною формулою: Н = Оп / (Фрв x Hв x Квн), в якій:
Оп - плановий обсяг робіт;
Відео: Розрахунок штатного розкладу лікарні. Частина 2
Фрв - фонд (в годинах) робочого часу;
Нв - норма виручки;
Квн - коефіцієнт виконання норм (плановий) - відношення планової виручки за відповідний період планованого року до аналогічного періоду минулого року.
5
Плановий коефіцієнт невиходів на роботу можна дізнатися так: Кн = 1 + Дн, в якій:
Дн - частка (згідно з виробничим календарем) неробочого часу в загальному фонді робочого часу, т. Е. Годинник невиходу окремого працівника, розділені на загальну кількість його робочих годин в певний період.
6
Сформувати оптимальну чисельність штату необхідно не тільки з точки зору ефективності виконання виробничих завдань, а й з точки зору оптимальності управління вами даним колективом, для створення умов нормального функціонування підприємства.
Зверніть увагу
Оптимальна чисельність - величина для кожного підприємства змінна, в залежності від змін умов праці, що визначаються науково-технічним прогресом і перепрофілюванням підприємства.
Корисна порада
Відео: Розрахунок зарплати вчителів в Excel
Штатна чисельність співробітників може бути скоригована в залежності від сфери діяльності підприємства прийняттям сезонних працівників або співробітників на неповний робочий день.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз заробітної плати
- Як внести зміни в положення про оплату праці
- Як визначити фонд заробітної плати
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як визначити річний фонд заробітної плати
- Як збільшити обсяг виробництва
- Як розрахувати кількість персоналу
- Як знайти продуктивність праці
- Як обчислити продуктивність праці
- Як знайти фонд оплати праці
- Як обчислити середньоспискову чисельність
- Як скласти фонд оплати праці
- Як визначити приріст продукції
- Як визначити зростання продуктивності праці
- Що таке продуктивність праці
- Як організувати охорону праці в організації
- Як виміряти продуктивність праці
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Як розрахувати показники ефективності
- Рентабельність як економічна категорія
- Як визначити чисельність персоналу