Як розрахувати норматив чисельності
Відео: Розрахунок чисельності персоналу і розробка розкладів операторів для малих call центрів
Содержание
розрахунок нормативної чисельності персоналу необхідний для формування оптимального за чисельністю співробітників штату підприємства. Це управлінське завдання дозволяє досягти поставлених цілей і одночасно дотримати режим праці та відпочинку персоналу з огляду на, що якась частина колективу не вийде на роботу через тимчасову непрацездатність або чергових трудових відпусток.
1
Для визначення необхідної штатної чисельності персоналу (Ш), яка є оптимальною, використовується формула:
Ш = Н * Кн,
де: Н - нормативна чисельність працівників,
Кн - плановий коефіцієнт, що враховує відсутність працівників на робочих місцях через хворобу або знаходження в черговому трудовому відпустці.
Необхідна штатна чисельність персоналу (Ш) визначається без урахування технічних службовців - вантажників, водіїв, прибиральниць.
Ш = Н * Кн,
де: Н - нормативна чисельність працівників,
Кн - плановий коефіцієнт, що враховує відсутність працівників на робочих місцях через хворобу або знаходження в черговому трудовому відпустці.
Необхідна штатна чисельність персоналу (Ш) визначається без урахування технічних службовців - вантажників, водіїв, прибиральниць.
2
Кн розраховується за формулою:
Кн = 1 + Дн,
де: Дн - частка, яку становить неробочий временя в загальному фонді робочого часу за певний статистичний період. Загальний фонд робочого часу визначається за виробничим календарем. Дн розраховується як відношення суми годин невиходу співробітників на роботу до загальної кількості робочих годин за вказаний період.
Кн = 1 + Дн,
де: Дн - частка, яку становить неробочий временя в загальному фонді робочого часу за певний статистичний період. Загальний фонд робочого часу визначається за виробничим календарем. Дн розраховується як відношення суми годин невиходу співробітників на роботу до загальної кількості робочих годин за вказаний період.
3
При розрахунку Дн врахуйте, що згідно із законодавством, відповідно до Трудового Кодексу РФ, планова кількість неробочих днів становить 49. З них: 28 робочих днів - черговий трудовий відпустку, 7 робочих днів - встановлена норма відпусток без збереження заробітної плати та 14 робочих днів - норматив невиходу на підставі листів тимчасової непрацездатності. При 8-годинний робочий день загальна кількість неробочих годин протягом року складе 392 години.
4
Для розрахунку нормативної чисельності персоналу (Н) використовуйте формулу:
Н = V / (ФРВ * Hвир * Квн),
Де: V - плановий обсяг робіт в тих одиницях виміру, які прийняті на даному підприємстві,
Фрв - фонд робочого часу на майбутній період, що планується за виробничим календарем, виражений в годинах,
Нвир - норма виручкі-
Квн - коефіцієнт планового виконання норм.
Коефіцієнт Квн визначається як частка від ділення величини планованої виручки за відповідний період планованого року до величини фактичної виручки попереднього року.
Н = V / (ФРВ * Hвир * Квн),
Де: V - плановий обсяг робіт в тих одиницях виміру, які прийняті на даному підприємстві,
Фрв - фонд робочого часу на майбутній період, що планується за виробничим календарем, виражений в годинах,
Нвир - норма виручкі-
Квн - коефіцієнт планового виконання норм.
Коефіцієнт Квн визначається як частка від ділення величини планованої виручки за відповідний період планованого року до величини фактичної виручки попереднього року.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз заробітної плати
- Як скласти графік відпусток
- Як розвинути персонал
- Як визначити потребу в персоналі
- Як збільшити обсяг виробництва
- Як розрахувати кількість персоналу
- Для чого потрібна атестація робочих місць
- Як знайти фонд оплати праці
- Як обчислити середньоспискову чисельність
- Як розрахувати фондоозброєність
- Як визначити приріст продукції
- Як визначити зростання продуктивності праці
- Як розрахувати коефіцієнт плинності
- Як скласти кадровий план
- Як виміряти продуктивність праці
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Як розрахувати показники ефективності
- Як розрахувати штатну чисельність
- Як оцінити менеджера по персоналу
- Як визначити чисельність персоналу
- Як розрахувати коефіцієнт використання