Як написати колективний договір
Відео: Колективний договір: право чи обов`язок?
колективний договір - це документ, укладений між власником або адміністрацією підприємства і трудовим колективом. Він може бути підписаний в головної організації, а також в її філіях та інших відокремлених структурних підрозділах.
Вам знадобиться
- - згода трудового колективу, представленого профспілкою, і роботодавцем.
Інструкція
1
Стаття 41 Трудового кодексу РФ дозволяє сторонам самостійно визначати зміст і структуру колективного договіра. оформленням колективного договіра займається створений на підприємстві профспілка.
2
складаючи колективний договір, вкажіть в ньому форми, розміри і системи оплати праці, механізм регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін і інфляції, оплату витрат на відрядження, робочий час і час для відпочинку, надання та тривалість відпусток, поліпшення умов і охорони праці працівників, екологічну безпеку і охорону здоров`я , гарантії та пільги працівників, відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договіра, премії і винагороди і т. п.
3
Врахуйте, в колективний договір не можна включати умови, які погіршують становище працівників порівняно з Трудовим кодексом. У разі якщо такі пункти все ж мають місце бути, вони не можуть застосовуватися (ст. 9 і 50 ТК РФ).
4
Максимальний термін колективного договіра 6 років. Згідно ст.43 Трудового кодексу колективний договір встановіть на 3 роки і можете продовжити його на такий же термін. По закінченню 6 років ви укладете новий колективний договір. При оформленні колективного договіра проконсультуйтеся з досвідченими юристами і кадровиками.
5
Незважаючи на поширену думку, що укладення колективного договіра не в пошані у керівників підприємств, він, тим не менше, дозволяє в деяких випадках зменшити оподаткування, а також залучати до відповідальності працівників за порушення трудової дисципліни, описаної в договіре.
6
підписання колективного договіра не є обов`язковим, але якщо співробітники письмово повідомляють вас про бажання підписати колективний договір, ви не можете від нього ухилятися, інакше це буде розцінено як порушення чинного трудового законодавства.
7
Після підписання колективний договір зареєструйте. Для цього протягом 7 днів після укладення направте договір до відповідного органу по праці. Всі зміни і доповнення до колективного договіру виробляєте за допомогою проведення колективних переговорів.
Корисна порада
Зараз альтернативою колективним договором може бути положення про персонал.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти наказ за призначенням відповідальних осіб
- Як внести зміни до колективного договору
- Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як внести зміни в положення про оплату праці
- Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
- На який термін укладається колективний договір
- Як знизити зарплату
- Як оформити відрядну оплату праці
- Як скласти положення про оплату праці
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити в договорі неповний робочий день
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Як вести справи з кадрів
- Як заповнювати трудовий договір
- Як перевести працівника на півставки
- Як оформити погодинну оплату
- Як скоротити працівникові робочий день
- Як перевести працівника на відрядну оплату праці
- Як перевести зарплату на картку
- Як скласти договір за сумісництвом
- Як оформити трудовий договір з сумісником