Як оплатити лікарняний лист при побутової травмі

Після надання співробітником листка непрацездатності приступайте до розрахунку допомоги. Спочатку визначте період для обчислення. Як правило, за нього береться календарний рік, але за умови, що співробітник працює на підприємстві понад 12-ти календарних місяців. Якщо ж фахівець виконує посадові обов`язки менше зазначеного терміну в конкретній фірмі, то за розрахунковий період візьміть той час, з якого він фактично оформлений в організації.

Тепер порахуйте суму середнього заробітку. Для цього розрахуйте заробітну плату за період обчислення. Підсумуйте всі фактичні виплати. Використовуйте при цьому розрахункові відомості. Включайте оклад, премії (річні, місячні, квартальні). Тобто все винагороди, які мають постійний характер. Виключіть тільки одноразові виплати. Це, наприклад, матеріальна допомога, соціальна виплата при народженні дитини.

Суму виплат розділіть на загальну кількість календарних днів розрахункового періоду. Результат - середній заробіток для розрахунку допомоги по лікарняним листком. При отриманні співробітником побутової травми дні непрацездатності оплачуються з того дня, коли фахівець звернувся до медичного закладу.

Використовуйте листок непрацездатності, наданий співробітником. Число календарних днів лікарняного помножте на середній заробіток. Отриману суму в повному обсязі виплачують тим фахівцям, чий стаж становить понад вісім років. При наявний стаж від п`яти до восьми років працівникам оплачується непрацездатність в розмірі 80%. Якщо стаж працівника становить від трьох до п`яти років, то допомога розраховується, виходячи з 60% середнього заробітку. Коли період трудової діяльності - від року до трьох років, дні непрацездатності оплачуються в розмірі 50%. Якщо ж співробітник має стаж менше року, лікарняний обчислюється, виходячи з 30% середнього заробітку.