Як вигідніше звільнитися
Відео: Вигідно звільнитися
Содержание
Працівник, який не знає своїх прав, при звільненні може допустити ряд грубих помилок і в результаті не отримати грошей, які йому належать за законом. Однак знати слід не тільки Трудовий кодекс, а й особливості конкретної організації, щоб вибрати найкращий момент для догляду.
1
Не дозволяйте роботодавцю збити вас з пантелику і тим більше змусити залишитися на роботі, якщо ви хочете звільнитися. Іноді керівництво навмисно затягує процес, намагаючись знайти спосіб звільнити працівника якомога вигідніше для себе: наприклад, позбавити його заслуженою премії і т.п. Якщо у вас відмовилися прийняти заяву, відправте його рекомендованим листом або запросіть свідків, які підтвердять, що вас утримують на робочому місці примусово.
2
Звільняйтеся тільки тоді, коли у вас вже є інша робота або хоча б додатковий тимчасовий спосіб заробітку. Йти з організації, не маючи планів на майбутнє, невигідно. Починайте пошуки нового місця ще до подачі заяви, але не афишируйте цього, щоб не потрапити в неприємну ситуацію. Не поспішайте, щоб не залишитися без засобів до існування. Але і не зволікайте, адже ви повинні попередити свого роботодавця про звільнення завчасно.
3
Враховуйте особливості організації, в якій ви на даний момент працюєте, щоб знайти найбільш підходящий момент для звільнення. Наприклад, якщо найбільшу заробітну плату ви отримуєте влітку в зв`язку зі специфікою своєї роботи, а до зими зарплата значно зменшується, звільняйтеся ранньої осені. Орієнтуйтеся також на час виплати премій, бонусів і т.п .: йти варто після їх отримання, а не до. Не розраховуйте на чесність роботодавця.
4
Виберіть найбільш вигідний спосіб звільнення. Основних варіантів, як правило, два: по собственному желанию і за згодою сторін. У першому випадку ви зможете відкликати свою заяву до моменту розірвання трудового договору і залишитися, якщо керівник підвищить вас на посаді або збільшить зарплату. Однак при звільненні ви отримаєте тільки розрахунок. У другому випадку ви можете також вимагати додаткове вихідну допомогу, сума якого часом виявляється значною.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною
- Як правильно звільнитися за власним бажанням
- Як правильно написати заяву на звільнення
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як звільнитися без відпрацювання
- Як змусити звільнитися
- Як звільнитися при роботі за сумісництвом
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити заяву про звільнення
- Як звільнити після лікарняного
- Як оформити трудову книжку за власним бажанням
- Як звільнитися з роботи швидше
- Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як звільнитися, не відпрацьовуючи 14 днів
- Як звільнитися за скороченням штату
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як звільнити за кзпп
- Як оформити невихід на роботу
- Як швидко звільнити