Як підвищити на посаді
Відео: Як отримати підвищення на роботі? Поради кар`єристам
Содержание
Щоб підвищити в посади, необхідно керуватися статтею № 72.1. ТК РФ. Для здійснення даної процедури, потрібно скласти ряд документів і отримати письмову згоду самого співробітника. Про підвищення, як і про зниження, необхідно попередити за 2 місяці до факту безпосереднього переоформлення.
Вам знадобиться
- -письмове попередження працівника за два місяці до зміни посади
- -додаткову угоду до трудового договору
- -наказ форми № Т-5
- -занесення відомостей до особової картки і трудову книжку під таким порядковим номером
- -зміна штатного розкладу
- -документ про нові посадові обов`язки
- -повідомлення в бухгалтерію про підвищення зарплати
- -всі документи підписуються роботодавцем і співробітником
Інструкція
1
Складіть додаткову угоду до основного трудовим договором. В даному документі вкажіть посаду, обов`язки і дату переходу на нову посаду. Якщо переклад здійснюється в інший структурний підрозділ або у новостворену дочірню компанію, вкажіть номер підрозділу або компанії. Документ слід скласти у двох примірниках і скріпити двосторонніми підписами. Один примірник залишається у відділі кадрів, інший видається на руки працівникові.
2
Після підписання додаткової угоди, керівник підприємства видає наказ про підвищення. Наказ складіть на уніфікованому бланку № Т-5 і заповніть у відповідність до вказівок постанови Держкомстату РФ від 5.01.04. за № 1. У наказі вкажіть дату переказу, нову посаду, номер структурного підрозділу, суму окладу, підстава підвищення. У підставах вкажіть підвищення кваліфікації, закінчення навчального закладу і т.д. Ознайомте з наказом співробітника під розпис.
3
Всі документи передайте в відділ кадрів, для внесення відомостей про переведення з підвищенням до особової картки.
4
Складіть документ про нові посадові обов`язки, скріпіть його двосторонніми підписами. Один примірник передайте співробітнику.
5
Якщо на підприємство введено новий штатний розклад і посади перейменовані, а функції і зарплата співробітників залишається на колишньому рівні, то роботодавець має право оформити переведення в односторонньому порядку і ознайомити співробітників з наказом, новим штатним розкладом і назвою нової посади. Таке оформлення не суперечить трудовому законодавству, так як функції співробітників не змінюються, і зарплата залишається на колишньому рівні.
Згідно з російським трудовим законодавством, роботодавець має право переводити працівника на іншу посаду тільки в разі його згоди. Як би це безглуздо не звучало, але і підвищення, до якого деякі прагнуть, вимагає позитивної відповіді з боку співробітника. Також дуже важливо оформити всі документи, які супроводжують такі кадрові перестановки.
1
Часто ініціатором підвищення в посади є керівник або начальник співробітника, тобто це не обов`язково повинен бути сам генеральний директор організації. Як правило, спостерігаючи за чудовим і своєчасним виконанням зобов`язань, начальник відділу приймає рішення просунути успішного фахівця трохи вище. Для цього він повинен на ім`я керівника організації написати доповідну записку про підвищення посади. Вона повинна містити інформацію про співробітника, його освіту, професіоналізм, заслуги, тобто все те, що зіграє позитивну роль на підвищення.
2
Після цього співробітник повинен написати заяву на ім`я керівника організації з проханням перевести його на більш високу посаду. В даному документі перераховувати заслуги та інші дані не потрібно, просто досить тексту: «Прошу перевести мене на посаду (вказати яку)». Трохи нижче поставити підпис і дату складання.
3
Після того, як всі вищеперелічені документи потраплять вам на руки, ви повинні ознайомитися з ними і затвердити (або відкинути). При позитивній відповіді складіть додаткову угоду до трудового договору. Робити це потрібно обов`язково, так як підвищуючи, ви вносите зміни в умови даного нормативно-правового документа. В угоді обов`язково вкажіть нову посаду, дату переказу, новий оклад і іншу змінену інформацію, наприклад, години роботи.
4
Складіть даний документ в двох примірниках, один з яких залиште у себе, другий передайте співробітнику. Угода має бути підписана обома сторонами і скріплене синім відбитком штампа організації.
5
Після цього видайте наказ про переведення працівника на іншу посаду (форма № Т-5). У ньому вкажіть дані співробітника, тобто ПІБ, табельний номер, колишнє і нове місце роботи, новий оклад і підстава до перекладу, то є заява, доповідна записка.
6
Потім підпишіть наказ і віддайте на ознайомлення співробітникові, після чого він повинен підписати його і поставити дату.
7
Наступний етап - це внесення змін до трудової книжки працівника. У розділі «Відомості про роботу» проставте порядковий номер, потім дату переведення в форматі дд.мм.рррр., В 3 графі напишіть: «Перекладений на посаду (вкажіть яку)». У наступній графі проставте номер і дату наказу про переведення.
8
Далі на підставі наказу внесіть зміни до особової картки (форма № Т-2). Зробіть це шляхом внесення запису в розділ «Прийом на роботу і переклади на іншу роботу».
9
Якщо необхідно, то видайте посадову інструкцію і підпишіть її у співробітника. Також на підставі наказу внесіть зміни і до штатного розпису.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити назву посади
- Як оформити видачу заробітної плати
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити переміщення усередині організації
- Як призначити заступника директора
- Як вивести посаду зі штатного розпису
- Як оформити підвищення окладів на підприємстві
- Як виключити посаду зі штатного розпису
- Як оформити переміщення працівника
- Як оформити виконуючого обов`язки на посаду
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформляти додаткову угоду до трудового договору
- Як оформити згоду працівника на переклад
- Як оформити переведення з відпусткою
- Як оформити призначення на посаду
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як оформити переведення працівника
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перейти в інший відділ