Як перевірити кандидата на роботу
Відео: Креативний Підхід При Прийомі на Роботу. Heineken Кандидат
У наш час будь-яка компанія, яка стежить за своєю репутацією, підходить до вибору персоналу дуже відповідально. Правильний підбір персоналу впливає на роботу всій фірми в цілому. Перевірка кандидата на роботу допоможе вам краще пізнати людину і його ставлення до роботи, адже неможливо заглянути в думки людини, а реальні цілі і бажання можуть кардинально відрізняться він тих, які хотілося б бачити нам. Перевірка здобувача на роботу повинна складатися з декількох етапів.
1
В першу чергу проведіть з кандидатом співбесіди. Попросіть його розповісти про своє минуле: про шкільні роки, про батьків, про попередні місця роботи і причини звільнення. Попросіть надати телефонні номери відділів кадрів з його попередніх робіт. Задайте йому всі ваші запитання.
2
Зв`яжіться з відділом кадрів минулого фірми, на якій працював ваш кандидат. Попросіть розповісти про їх колишнього співробітника і дати йому професійну характеристику. Для більш повної картини професійної діяльності співробітника на старому робочому місці, поговоріть з його безпосереднім начальникам.
3
Жодна поважаюча себе фірма не візьме на роботу людини з судимістю. Щоб дізнатися чи був ваш кандидат засуджений, загляньте в його паспорт на вісімнадцяту сторінку. Але не радійте завчасно, якщо виявите сторінку порожній. Можливо, ваш кандидат змінив паспорт, а дану позначку про судимість повторно ставлять тільки в тому випадку, якщо засуджений і відбув покарання звернутися в місцеве відділення міліції. Тому надішліть запит про що цікавить вас інформації в місцеве відділення міліції і вам нададуть всі дані на людину.
4
Якщо вас влаштує характеристика, відгуки з минулої роботи і відсутність судимості вашого кандидата, запросіть його на другу співбесіду для проведення тестування. Для проведення психологічного тестування вам знадобиться досвідчений дипломований психолог і апробований комплекс психологічних тестів і методик. Саме з цієї характеристики можна зробити чіткі уявлення про благонадійність людини, його працездатності, прихованих мотивах надходження на роботу саме в вашу фірму і багато іншого.
5
У разі якщо кандидат на роботу пройшов всі ваші випробування, але ви все одно в ньому не впевнені, запропонуйте йому пройти перевірку на детекторі брехні: поліграфі. Непідготовленій людині неможливо обдурити цей прилад, і ви отримаєте достовірні відповіді на всі запитання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно підібрати персонал для створення проекту
- Як правильно проводити співбесіду
- Як влаштуватися на роботу в аеропорт
- Як провести співбесіду з кандидатом на посаду
- На які особисті якості звертають увагу при прийомі на роботу
- Як провести співбесіду з бухгалтером
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк
- Початківцям кадровикам: як проводити інтерв`ю
- Як вибрати підходящого співробітника?
- Як провести інтерв`ю
- Що таке рекрутингова компанія
- Як управляти персоналом
- Як найняти бухгалтера
- Як відмовити кандидату
- Як знайти людину по роботі
- Як оформити прийом на роботу
- Як влаштуватися на роботу в фсб
- Як підбирати персонал
- Як оцінити менеджера по персоналу
- На що звертає увагу роботодавець при підборі персоналу