Як звільнити за станом здоров`я

Подібна ситуація може виникнути в двох випадках:
• якщо працівник за результатами періодичного медичного огляду визнаний непридатним для виконання роботи за своєю профессіі-
• в результаті хвороби або травми отримав стійку втрату працездатності. І в тому і в іншому випадку невідповідність стану здоров`я виконуваній роботі повинно бути оформлено документально (в відділ кадрів організації представляється медичний висновок або довідка МСЕК).

При отриманні документального підтвердження того, що працівник не придатний по станом здоров`я для роботи по займаній посаді, необхідно наказом по основній діяльності відсторонити його від виконання посадових обов`язків.

Після з`ясування причини профнепридатність і консультації з виробничим лікарем, працівникові повинні бути запропоновані всі наявні на підприємстві (в тому числі і менш оплачувану) вакантні посади, які не шкідливі для його здоров`я. Пропозиція роботи (або її відсутність на підприємстві) оформляється в письмовому вигляді. Це може бути акт або повідомлення. Важливо, щоб працівник ознайомився з цим документом. Своє бажання (або небажання) бути працевлаштованим він повинен висловити недвозначно. Працівник власноруч повинен зробити запис в акті. Наприклад: «Від запропонованої посади ... відмовляюся», потім потрібно розписатися і поставити дату.

Тільки в тому випадку, якщо працівник відмовився від наявних вакансій або такі відсутні, він може бути звільнений з підприємства за станом здоров`я. Трудовий договір може бути розірваний:
• з загальних підставах (п.8 ст.77 ТК РФ) в зв`язку з відмовою від перекладу-
• з причин, не залежних від волі сторін (п.5 ст.83 ТК РФ) в зв`язку з визнанням працівника «повністю нездатним до трудової діяльності» .У день звільнення працівник повинен бути ознайомлений з наказом, йому потрібно видати трудову книжку і зробити повний розрахунок. При звільненні за будь-який з перерахованих вище статей працівникові виплачується двотижневе вихідну допомогу.