На робочому місці бувають випадки, коли співробітнику необов`язково виконувати завдання або розпорядження вищого начальства і він може відмовитися від роботи.

Переклад на іншу посаду

Основними приводами для відмови від роботи може стати діяльність, яка не була передбачена договором зі співробітником або ж небезпечна робота, яка загрожує його життю і здоров`ю. Перший випадок більш поширений на виробництві та в офісах компаній. Наприклад, співробітника без його згоди переводять на тривалий термін в інший відділ на схожу посаду. Але після перекладу виявляється, що і посада ця нижче, і зарплата менше. У цьому випадку працівник цілком законно може відмовитися від діяльності без яких би то не було негативних наслідків для себе, так як роботодавець порушує законодавство. Перевести співробітника на іншу посаду або місце без його відома можна тільки на строк не більше 1 місяця і тільки при разі крайньої необхідності, наприклад, для заміни працівника під час хвороби або відпустки, у разі форс-мажору на підприємстві. Якщо при цьому кваліфікація на новій посаді нижче, ніж у співробітника, без його письмової згоди переклад і зовсім неможливий.

Відео: Нотатки мага # 25 - Відмова від Сахара - Результат, Особистий Досвід - Маг Sargas

Якщо говорити про зарплату, то навіть у разі тимчасового переведення роботодавець не може зробити її менше звичного заробітку працівника. Якщо ж роботодавець хоче офіційно змінити трудовий договір і ці зміни торкнутися зарплати і посади, то він повинен попередити працівника за 2 місяці до вступу документа в силу, при цьому обґрунтувати причини такого рішення і заручитися згодою співробітника. В цьому випадку ви можете і відмовитися від переведення, але відмова краще оформити в письмовому вигляді, щоб при нагоді мати підтвердження для суду або розглядів з начальством.

Якщо переводити вас не збираються, але доручають зайві обов`язки, за виконання яких, до того ж, не платять - це теж привід для відхилення зайвого навантаження. Всі обов`язки співробітника повинні бути прописані в трудовому договорі і посадової інструкції, якщо така є на робочому місці. У тому випадку, коли доручення не стосуються прописаних обов`язків працівника, їх можна сміливо не виконувати. Втім, трудовий кодекс дозволяє роботодавцю доручати співробітнику додаткові функції, але робота понад норму повинна оплачуватися відповідним чином, а сам працівник повинен бути згоден з її виконанням, в зв`язку з чим йому необхідно подати заяву в письмовій формі.

Загроза життю та здоров`ю

Якщо на роботі виникають несприятливі умови для життя і здоров`я співробітників, виконувати подібні доручення вони не зобов`язані, навіть якщо вони передбачені за трудовим договором або посадової інструкції. Коли роботодавець не піклується про засоби захисту для своїх працівників, вони мають повне право не піддавати своє здоров`я ризику без подальших дисциплінарних покарань. Для цього потрібно, звичайно ж, заздалегідь вивчити і точно знати, які захисні засоби і одяг покладені за законом або договором.

Втім, є посади, на яких припиняти роботу або відмовлятися від неї не можна ні за яких обставин. Це співробітники збройних сил, державні службовці, працівники, зайняті на шкідливих виробництвах, а також надають допомогу населенню - рятувальники, співробітники швидкої допомоги, зв`язку, газо- і водопостачання. Заборонено припиняти роботу всім співробітникам у разі введення в країні надзвичайного або воєнного стану.

Відео: Чи може водій відмовитися від проходження медичного огляду