Як стягувати матеріальну відповідальність
Відео: Матеріальна відповідальність працівника
Законодавством Російської Федерації докладно обговорені розмір і порядок відшкодування матеріальної відповідальності. Відповідно до Цивільного кодексу РФ стягнення може здійснюватися за рішенням суду. Абсолютно окремою темою, яка заслуговує на пильну увагу, є стягнення матеріальної відповідальності роботодавцям з найманого працівника. Цей порядок регламентується главою 39 Трудового Кодексу РФ.
1
У разі, коли найманим працівником завдано збитків майну організації, необхідно, перш за все, документально оформити цей факт. Складіть акт в присутності відповідальних осіб, візьміть пояснення від самого працівника. Після цього оформите наказ про відшкодування матеріальної шкоди. Якщо співробітник відмовляється його підписувати, складіть акт. Не менш важливим є те обставина, що ви можете зробити утримання лише протягом місяця. Пізніше - тільки через суд.
2
Згідно зі статтею 243 Трудового кодексу, ви маєте право покладати матеріальну відповідальність на співробітника без рішення суду при заподіянні їм навмисного шкоди, при розголошенні секретних відомостей і в інших випадках. Якщо ваш випадок не увійшов до списку і співробітник відмовляється відшкодовувати збиток в робочому порядку, відразу звертайтеся до суду.
3
Слід врахувати, що згідно із законом ви не можете стягнути з працівника збиток, заподіяний їм у формі недоотримання доходу або упущеної вигоди. Подібні випадки знаходяться в компетенції суду. Навіть якщо працівник згоден погасити ці збитки, пам`ятайте, що під впливом сторонніх чинників (думки друзів, членів сім`ї) він може передумати, і вам все одно доведеться подавати позовну заяву до суду.
4
Щоб хоч якось застрахувати себе від можливих збитків, обов`язково укладайте договори з працівниками, які мають за родом діяльності вільний доступ до товарно-матеріальних цінностей. Такого роду договір може полягати як індивідуально (з однією особою), так і колективно (з групою осіб, наприклад, з бригадою). В останньому випадку матеріальний збиток погашається ними солідарно.
5
Якщо адміністративний ресурс вичерпаний, звертайтеся до суду з позовною заявою, прикладіть до нього нотаріально завірені документи (акти, доповідні записки, пояснення працівника, накази та інші). Ви повинні довести, що шкода стала наслідком недбалого ставлення працівника.
пов`язана стаття
Що повинен містити учнівський договір?
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Яка відповідальність чекає роботодавця за порушення трудового законодавства?
- Як звільнити за недовіру
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як відшкодувати і оцінити майновий збиток?
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як подати позов про відшкодування матеріального збитку
- Як звільнити людину за прогули
- Як оформити договір щодо матеріальної відповідальності
- Як відшкодувати матеріальний збиток
- Як оформити скорочення працівника
- Як скласти наказ про звільнення
- Як написати лист на матеріальну допомогу
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як оформити згоду працівника на переклад
- Як оформити призначення на посаду
- Як звільнити за крадіжку
- Як оскаржити дисциплінарне стягнення
- Як оформити наказ на догану
- Як застосовуються дисциплінарні стягнення
- Головне про аліменти
- Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення