Як оформити практиканта
Відео: практика в море ч.1
Содержание
Сьогодні дуже часто організації беруть студентів на роботу. Як правило, такому працівникові платити багато не треба, а студенту, в свою чергу, необхідно пройти практику, без якої просто не допустять до складання гос.екзаменов. Кадрові працівники стикаються з деякими труднощами при влаштуванні практиканта, адже в Трудовому кодексі ця ситуація не прописана зовсім. Так як бути?
1
Спочатку у вас виникне питання: який договір складати з практикантом? І взагалі, чи укладати? На друге питання можна відповісти однозначно - так. А ось який вже вибирати вам: строковий трудовий договір або учнівський. Наприклад, студент добре розбирається в тимчасово займаної посади, може, варто тоді укласти трудовий. Звичайно, є такі практиканти, які нічого не можуть, а тільки слухають теорію і спостерігають за процесом роботи, в цьому випадку можливе складання і просто учнівського договору.
2
При укладанні строкового трудового договору ви повинні мати на увазі: чи є у вас вільна штатна одиниця тієї посади, на яку необхідно влаштувати практиканта. Наприклад, якщо він має спеціальність бухгалтера, а у вас є вакансія менеджера, влаштувати ви його не зможете.
3
Якщо вакантних місць немає, а у вас укладено цивільно-правовий договір з навчальним закладом, де вказано, що ви зобов`язуєтеся прийняти студентів для проходження практики? В цьому випадку можна скласти наказ на розширення штатного розкладу і додати відсутні одиниці. Після проходження практики розпорядженням керівника також одиниці скоротити.
4
Деякі організації, які постійно приймають на роботу практикантів, залишають відкритою посаду саме для таких випадків. Таким чином можете зробити і ви, ввівши до штатного розпису посади: помічник бухгалтера, помічник юриста і т.д.
5
У трудовому договорі доцільно вводити період роботи, тобто термін початку і термін закінчення. Все б добре, та тільки що робити в тому випадку, якщо практикант захворіє, адже він не пройде практику повністю. Продовжити трудовий договір? Можна прописати в умовах, що при непередбачених обставин з боку студента (хвороба, відпустка без змісту і т.п.), трудовий договір автоматично продовжується на кількість днів, які не входили в дні фактичного перебування на роботі.
6
Крім трудового договору ви повинні скласти і наказ про прийом на роботу даного практиканта, при цьому вкажіть, що студент приймається для проходження практики.
7
А як же бути з учнівським договором? Складаєте його, призначаєте керівника практики за допомогою наказу, при цьому враховуйте, що це може бути лише той співробітник, до переліку обов`язків якого входить навчання. Потім складаєте наказ на проходження практики зі студентом.
щоденник по виробничої або навчальної практиці являє собою невелику брошуру, в якій містяться відомості про завдання та роботи, що виконується студентом під час проходження практики. Він заповнюється самостійно і підписується керівником практики. Разом зі звітом щоденник здається на перевірку після завершення роботи.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити стажиста
- Як оформити продовження строкового договору
- Як оформити студента
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити на роботу пенсіонера
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як оформити стажування на роботу
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити на роботу тимчасово
- Як оформити співробітника на стажування
- Як оформити студента на практику
- Як оформити співробітника тимчасово
- Як оформити трудовий договір
- Як оформити на роботу учнем
- Як грамотно скласти строковий трудовий договір
- Як оформити учнівський договір
- Як укласти строковий трудовий договір
- Як оформити трудовий договір з сумісником