Режим роботи сумісника
Тривалість робочого часу сумісника набагато менше в порівнянні з основним працівником. Це пов`язано з тим, що у сумісника є ще й основна робота. Обмеження робочого часу при сумісництво встановлені трудовим законодавством.
1
На додатковому місці працівник може працювати не більше 4 годин протягом дня.
Сумісник може працювати і весь день, якщо він вільний від основної роботи. Але при цьому робота за сумісництвом все одно не може перевищувати половини місячної норми робочого часу. Роботодавець повинен контролювати виконання цієї умови. При укладанні трудового договору із сумісником обов`язково відобразіть в ньому критерії визначення тривалості робочого часу, дні та години роботи сумісника.
Сумісник може працювати і весь день, якщо він вільний від основної роботи. Але при цьому робота за сумісництвом все одно не може перевищувати половини місячної норми робочого часу. Роботодавець повинен контролювати виконання цієї умови. При укладанні трудового договору із сумісником обов`язково відобразіть в ньому критерії визначення тривалості робочого часу, дні та години роботи сумісника.
2
Працівник може відступити від обмежень тривалості робочого часу, зазначених вище, у випадках:
- якщо він не здійснює роботу за основним місцем в зв`язку з затримкою виплати зарплати більш ніж на п`ятнадцять днів-
- якщо його відсторонили від трудової діяльності за основним місцем роботи за медичними показаннями.
Мінімальна тривалість робочого дня для сумісника трудовим законодавством не встановлена.
- якщо він не здійснює роботу за основним місцем в зв`язку з затримкою виплати зарплати більш ніж на п`ятнадцять днів-
- якщо його відсторонили від трудової діяльності за основним місцем роботи за медичними показаннями.
Мінімальна тривалість робочого дня для сумісника трудовим законодавством не встановлена.
3
Крім обов`язку здійснювати трудову діяльність на додатковому місці роботи, сумісник має право і на відпочинок. Суміснику зобов`язані надати щорічну оплачувану відпустку. Для його отримання працівнику необхідно відпрацювати 6 місяців на додатковій роботі.
4
Слід врахувати, що відпустка надається працівникові одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Працівник в цьому випадку повинен направити на роботу за сумісництвом документ, що підтверджує оформлення йому відпустки за основним місцем роботи (виписка з графіка відпусток, копія наказу про надання відпустки і т.п.). Сумісник може звернутися до роботодавця із заявою про надання відпустки без збереження заробітний плати, якщо його відпустка за основним місцем роботи вийшов довшим, ніж відпустку на додатковому місці.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Скільки за законом має тривати робочий час
- Як оплачувати понаднормові години
- Як оформити внутрішнє сумісництво
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як перевести сумісника на постійну роботу
- Як оформити зовнішнього сумісника
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як звільнити з роботи за сумісництвом
- Як оформити відрядження для сумісника
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як оформити на роботу за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як скласти договір за сумісництвом
- Як розрахувати норму робочого часу
- Перехід з сумісництва на основну роботу
- Оплата праці сумісника
- Внесення запису до трудової книжки про сумісництво