Як приймати на роботу студента

Згідно зі статтею 59 Трудового Кодексу РФ, студентів денної форми навчання не можна приймати на постійну роботу. З ними можна лише укласти договір на термін тривалістю до кінця їх навчання. При цьому, з огляду на, що очники повинні з`являтися в навчальному закладі регулярно, роботодавець зобов`язаний оформити не повну ставку, а 05, або навіть 0, 25 від робочої ставки.

Оформляючи договір зі студентом-очників, врахуйте, що Трудовий кодекс не передбачає оплату навчальних відпусток для цієї категорії студентів (на відміну від заочників і вечірників). Ви можете окремо прописати в трудовому договорі наявність або відсутність у вашого студента-працівника навчального оплачуваної відпустки, посилаючись на колективний договір або інший статутний документ.

Укладення договору зі студентом фактично нічим не відрізняється від типової процедури з будь-яким іншим працівником. Крім одне нюансу: зі зрозумілих причин студент ще не може надати до відділу кадрів або бухгалтерію диплом про профільну освіту. З огляду на це, приймайте у студента лише ті документи, які у нього на руках, із застереженням, що після закінчення навчального закладу йому необхідно буде принести диплом або його копію.

Договір зі студентом-заочником повинен містити гарантію оплачуваної навчальної відпустки для співробітника на час сесій. Якщо ваше підприємство - приватне, і статут не передбачає подібних пільг, хоча б пропишіть рядок про надання студенту чергового оплачуваної відпустки або днів без збереження змісту на час іспитів.