Як оформити директора-засновника ооо
Відео: Чого боятися ДИРЕКТОРОВІ ТОВ? Відповідальність директора ТОВ, особисті штрафи керівника
Содержание
Складність оформлення на роботу директора, Котрий є засновником ТОВ, полягає в тому, що він повинен сам себе призначати на цю посаду і фактично сам з собою укладати трудовий договір. Багатьом такий стан речей видається абсурдним, але це законно.
1
Якщо директор є єдиним засновником фірми, він призначає себе на цю посаду одноосібним рішенням. Типову форму цього документа можна без зусиль знайти в інтернеті.
При числі засновників два і більше призначення оформляється рішенням їх загальних зборів нарівні з іншими установчими документами підприємства (рішення про його заснування, установчий договір тощо.).
Приклади таких документів також можна без зусиль знайти в інтернеті. Перевагу при пошуку варто віддавати сайтам інформаційно-правових систем (наприклад, "Консультант" і "Гарант"), можуть бути присутніми потрібні зразки також на ресурсах фірм, що надають послуги з реєстрації підприємств.
При числі засновників два і більше призначення оформляється рішенням їх загальних зборів нарівні з іншими установчими документами підприємства (рішення про його заснування, установчий договір тощо.).
Приклади таких документів також можна без зусиль знайти в інтернеті. Перевагу при пошуку варто віддавати сайтам інформаційно-правових систем (наприклад, "Консультант" і "Гарант"), можуть бути присутніми потрібні зразки також на ресурсах фірм, що надають послуги з реєстрації підприємств.
2
Наступний етап -Укладення директором трудового договору, який він підписує з двох сторін. Цей момент багато хто вважає спірним, але насправді все вписується в межі правового поля.
Трудові відносини однозначно присутні, а роботодавцем директора виступає не він сам як засновника, а заснована ним організація, ставити підписи на документах від імені якої він уповноважений рішенням засновників (або власним одноосібним, якщо засновник один і це він сам). Так що ніякого правового казусу насправді немає.
Типовий трудовий договір з генеральним директором можна також знайти в інтернеті.
Трудові відносини однозначно присутні, а роботодавцем директора виступає не він сам як засновника, а заснована ним організація, ставити підписи на документах від імені якої він уповноважений рішенням засновників (або власним одноосібним, якщо засновник один і це він сам). Так що ніякого правового казусу насправді немає.
Типовий трудовий договір з генеральним директором можна також знайти в інтернеті.
3
На підставі трудового договору директор видає наказ про зарахування себе на цю посаду. Тут ситуація та ж: він призначає себе в організацію, яка виступає його ж роботодавцем, маючи всі підстави ставити підписи від її імені - в тому числі і на наказ про власний зарахування в штат.
4
Фінальний акорд кадрових формальностей - занесення в трудову книжку директора записи про прийом на роботу. Якщо зробити це більше нікому (в тому числі, коли відповідальний за це людина ще не призначений і не навіть прийнятий на роботу або штат фірми як мінімум на перших порах передбачається обмежити однією одиницею - самим же директором-засновником), він вписує її сам.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як не платити зарплату генеральному директору
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як списати займ у засновника
- Як заповнити трудову директора
- Як призначити заступника директора
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як оформити головного бухгалтера
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як внести запис у трудову книжку директора
- Як оформити відпустку генеральному директору
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформити переведення на посаду генерального директора
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як оформити зміну директора компанії
- Як оформити на роботу учнем
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Основні кадрові документи при створенні організації