Часті лікарняні - не підстава для звільнення

Відповідно до букви закону, ініціатива роботодавця не допустима щодо звільнення працівника, часто відсутнього станом свого здоров`я. Тривалий недуга або часте перебування на лікарняних листах - недостатня підстава для звільнення. До того ж в ТК РФ немає пункту, який би передбачав звільнення співробітника через його тривалого захворювання або ж частих лікарняних листів.

Відео: 23, 01 2015 Що робити якщо Вас можуть звільнити або скоротити на роботі

Тому, якщо людину все-таки звільнили через часті і тривалих лікарняних, то цей факт - пряме порушення закону. В даному випадку звільненому працівникові необхідно проконсультуватися у трудовій інспекції на цей рахунок і добитися відновлення на роботі через суд. Тут будь-який суд буде на боці звільненого працівника. До того ж відновившись на роботу, можна написати на наступний день після свого відновлення заяву про звільнення, отримавши при цьому належну неустойку за простій з вини роботодавця. Період непрацездатності працівника за станом здоров`я або в результаті травми нелімітованої. Період непрацездатності у зв`язку з доглядом за хворим родичем в деяких випадках теж не обмежений.

винятки

Лише у виняткових випадках захворювання працівника дає право роботодавцю розірвати трудовий договір. Дане звільнення ґрунтується на відповідному медичному висновку. У статті №77 ТК РФ пунктом 8 докладно обговорено процес звільнення.

Дана стаття трудового законодавства свідчить: процедура звільнення законна, якщо є медичний висновок, що підтверджує, що працівник, який потребує за станом здоров`я в тимчасовому переведенні на іншу роботу, терміном на 4 місяці і більше або постійне переведення, відмовляється від даного перекладу або ж роботодавець не має необхідної вакансією.

В реальності Трудовий кодекс дотримується тільки на державних підприємствах, і то до певного часу. Бо оплата лікарняного листа надходить з державної скарбниці або все компенсує державне страхування. У комерційної організації керівництву не до душі часті лікарняні працівника, так як підприємець сплачує лікарняні зі своєї власної кишені. І найчастіше створюються всі «умови», при яких працівник вимушено пише заяву про звільнення.

Тому, якщо є причина часто брати лікарняний лист, краще відразу обговорити цей факт з керівництвом. Напевно знайдеться який-небудь компроміс, адже керівники теж люди, а якщо працівник - першокласний фахівець в своїй справі, його не хочеться втрачати ні за яких обставин.